劳动仲裁要工资有时效吗

劳动仲裁要工资有时效吗？

劳动仲裁是指在劳动纠纷发生后，由劳动仲裁机构进行调解或裁决的一种方式。在劳动纠纷中，工资问题是较为常见的争议点之一。那么，劳动仲裁要工资有时效吗？答案是有的。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效性是有明确规定的。根据该法第二十七条的规定，劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。也就是说，劳动者如果对工资问题有异议，必须在争议发生后的六十日内向劳动仲裁机构提出申请。如果逾期未提出申请，劳动仲裁机构将不予受理。

有时候劳动者可能由于各种原因未能在规定的时限内提出劳动仲裁申请。对于这种情况，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动者可以在以下两种情况下逾期提出申请：一是因不可抗力或者其他正当理由不能按时提出申请的；二是劳动者在规定的时限内提出申请，但因劳动仲裁机构的原因未能受理的。

在逾期提出劳动仲裁申请的情况下，劳动者应当向劳动仲裁机构说明逾期原因，并提供相关证明材料。劳动仲裁机构将根据实际情况决定是否受理逾期申请。如果劳动仲裁机构认定逾期原因合理，将受理该申请，并进行调解或裁决；如果劳动仲裁机构认定逾期原因不合理，将不予受理。

需要注意的是，劳动仲裁的时效性并不代表劳动者在劳动争议发生后的六十日内就一定能得到工资。劳动仲裁机构受理劳动仲裁申请后，还需要一定的时间进行调查取证、召开听证会等程序。整个劳动仲裁过程可能需要数月甚至更长时间。劳动者在争议发生后应尽早向劳动仲裁机构提出申请，以便尽早解决工资问题。

劳动仲裁要工资是有时效的，劳动者应在争议发生后的六十日内向劳动仲裁机构提出申请。但在特殊情况下，劳动者可以逾期提出申请，但需要说明逾期原因并提供相关证明材料。劳动仲裁机构将根据实际情况决定是否受理逾期申请。劳动者应尽早提出申请，以便尽早解决工资问题。