解除劳动合同结清工资吗

标题：劳动合同解除后如何结清工资？

在劳动关系中，劳动合同的解除是一种常见的情况。当劳动合同解除时，雇主有义务向员工结清未支付的工资。本文将介绍劳动合同解除后如何结清工资的相关事宜。

根据《劳动合同法》，劳动合同解除后，雇主应当及时支付员工的工资。工资的结算方式可以根据双方的约定来进行，一般有两种方式：一是以现金形式支付，二是通过银行转账支付。无论采用哪种方式，雇主都有义务确保工资在合理的时间内到达员工手中。

工资的结算应当包括员工的基本工资、加班工资、绩效奖金等各项应得报酬。雇主在结算工资时，应当按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定进行计算，确保员工能够获得应得的工资。

劳动合同解除后，如果员工还有未休的年休假，雇主也应当结算员工的年休假工资。根据《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同解除时，有权获得相应的年休假工资。年休假工资的计算方式一般是根据员工的基本工资来计算，具体的计算方法可以根据双方的约定来确定。

劳动合同解除后，雇主还应当结算员工的未支付的社会保险和公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，雇主有义务按时缴纳员工的社会保险和公积金，并在劳动合同解除后结清员工的未支付部分。员工可以通过与雇主协商或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

如果雇主未能按时结清员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对雇主进行调查，并要求其按时支付员工的工资。如果雇主拒不履行支付义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

劳动合同解除后，雇主有义务按时结清员工的工资。工资的结算方式可以根据双方的约定来确定，但无论采用何种方式，雇主都应确保工资能够在合理的时间内到达员工手中。雇主还应当结算员工的年休假工资和未支付的社会保险、公积金。如果雇主未能按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。