劳动仲裁时提成算工资吗

劳动仲裁时提成算工资吗？

在劳动仲裁中，提成是否算作工资是一个常见的问题。提成是指根据个人或团体的业绩或销售额的一定比例而获得的额外报酬。对于提成是否算作工资，答案是取决于具体的情况和相关法律法规。

劳动合同是判断提成是否算作工资的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动合同应当载明劳动报酬的数额、支付期限和方式等内容。如果劳动合同明确约定提成作为劳动报酬的一部分，那么在劳动仲裁中，提成应当算作工资。

劳动仲裁机构在处理提成问题时，会参考相关法律法规和司法解释。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，提成是劳动者劳动报酬的一种形式，应当纳入劳动报酬范畴。在劳动仲裁中，提成通常被视为工资的一部分，应当受到保护。

需要注意的是，提成是否算作工资还需考虑具体的支付方式和约定。如果提成是根据个人或团体的业绩进行计算，并在劳动合同中明确约定，那么提成应当算作工资。但如果提成是根据公司利润进行计算，并且劳动合同中没有明确约定，那么提成可能不被认定为工资。

劳动仲裁时提成是否算作工资还需考虑劳动者与用人单位之间的实际约定和习惯做法。如果双方在劳动合同中明确约定提成作为工资的一部分，并且长期以来一直按照这种方式支付，那么在劳动仲裁中，提成通常会被认定为工资。

劳动仲裁时提成是否算作工资取决于劳动合同的约定、相关法律法规和劳动者与用人单位之间的实际约定和习惯做法。对于劳动者而言，应当在签订劳动合同时明确约定提成作为工资的一部分，以便在劳动仲裁中维护自己的权益。对于用人单位而言，应当遵守劳动法律法规，合理支付提成并与劳动者达成明确约定，以避免劳动争议的发生。

需要强调的是，本文所述仅为一般性讨论，并不能代替具体法律咨询。在实际操作中，应当根据具体情况和相关法律法规进行判断和决策。