劳动仲裁能帮忙要工资吗

劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式，它为劳动者和雇主提供了一种公正、公平的解决争议的机制。当劳动者遇到工资问题时，劳动仲裁可以帮助他们要回应有的工资。

劳动仲裁机构具备权威性和公正性。劳动仲裁机构是由政府设立的专门处理劳动纠纷的机构，它独立于雇主和劳动者之间，可以客观公正地处理争议。在劳动仲裁机构的调解下，劳动者可以提供证据证明自己的工资被拖欠或未按照合同约定支付，而雇主也有机会提出自己的辩解。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。

劳动仲裁程序相对简便迅速。相比于法院诉讼程序，劳动仲裁程序更加简便迅速。一般情况下，劳动仲裁的时间周期较短，通常在几个月内就能做出裁决。这对于急需工资的劳动者来说，是一个较为快捷的解决办法。劳动仲裁的费用相对较低，不需要雇佣律师，可以减轻劳动者的经济负担。

劳动仲裁裁决具有法律效力。一旦劳动仲裁机构做出裁决，双方都必须遵守。如果雇主不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。这意味着劳动者可以通过劳动仲裁程序最终实现要回应有的工资。

劳动仲裁也存在一些限制。劳动仲裁只能解决劳动纠纷，无法处理其他类型的纠纷。劳动仲裁的裁决结果可能并不总是符合劳动者的期望，有时可能只能得到部分赔偿或工资支付的延期。一些雇主可能会采取逃避劳动仲裁的手段，例如关闭企业或转移财产，使劳动者难以执行裁决结果。

劳动仲裁是一种帮助劳动者要回应有的工资的途径。劳动仲裁机构具备权威性和公正性，程序相对简便迅速，裁决具有法律效力。劳动仲裁也存在一些限制，劳动者需要在实际操作中注意维护自己的权益。最重要的是，劳动仲裁仍然是一种法律程序，劳动者应该尽量遵守合同约定，避免纠纷的发生，保障自己的合法权益。