劳动仲裁调解好算撤诉吗

劳动仲裁调解好算撤诉吗？

在劳动纠纷案件中，劳动仲裁调解是一种常见的解决纠纷的方式。当劳动者与用人单位之间存在争议时，双方可以选择通过劳动仲裁机构进行调解，以达成和解协议。劳动仲裁调解与撤诉并不完全等同，下面将从不同的角度来解释这一问题。

劳动仲裁调解是一种解决劳动纠纷的法律程序。在劳动仲裁调解过程中，仲裁机构会派遣专业的调解员，对劳动者和用人单位之间的争议进行调解。调解员会听取双方的陈述和证据，并提出中立的意见和建议，以促使双方达成一致。如果双方同意接受调解结果，那么调解协议将成为法律效力，此时劳动仲裁调解可以被视为一种解决纠纷的方式，而不是撤诉。

撤诉是指当起诉方在诉讼过程中主动放弃对被告的起诉。在劳动纠纷案件中，劳动者在向法院提起诉讼后，可以选择撤诉。撤诉意味着劳动者放弃了通过法院审理来解决争议的权利。与劳动仲裁调解不同的是，撤诉是一种单方面的行为，无需对方同意。当劳动者认为通过其他方式解决纠纷更为合适，或者双方已经达成其他和解协议，劳动者可以选择撤诉。

劳动仲裁调解和撤诉之间存在一定的联系。在某些情况下，劳动仲裁调解可能会导致撤诉的结果。当双方通过劳动仲裁调解达成了一致，并签署了调解协议后，劳动者可以选择向法院申请撤诉。劳动仲裁调解起到了解决纠纷的作用，而撤诉则是为了终结诉讼程序。

劳动仲裁调解和撤诉是两个不同的概念。劳动仲裁调解是一种解决劳动纠纷的法律程序，通过调解员的中立意见和建议，双方可以达成和解协议。而撤诉是劳动者主动放弃对被告起诉的行为，无需对方同意。尽管劳动仲裁调解可能导致撤诉的结果，但它们并不完全等同。在实际操作中，劳动者可以根据具体情况选择是否撤诉，而劳动仲裁调解可以作为一种解决纠纷的方式之一。