劳动鉴定费由单位支付吗

劳动鉴定费由单位支付

劳动鉴定费是指根据劳动法规定，在劳动纠纷处理过程中，由劳动鉴定机构对劳动争议事项进行鉴定所产生的费用。劳动鉴定费的支付责任是由哪一方承担，一直是劳动争议处理中的一个关键问题。根据相关法律法规和司法解释，劳动鉴定费应由单位支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条的规定，劳动争议处理机构可以根据需要组织劳动鉴定。这表明劳动鉴定是劳动争议处理机构的职责之一，而劳动争议处理机构是由政府设立并管理的，其费用应由政府负担。由于实际操作中政府负担劳动鉴定费存在困难，因此根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，劳动鉴定费由劳动争议一方预付，待争议解决后由败诉一方承担。这表明劳动鉴定费的支付责任应由劳动争议一方承担。

根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，如果劳动争议一方无力支付劳动鉴定费，可以申请法律援助。法律援助是指国家为经济困难的当事人提供免费法律服务的一种制度。这意味着即使劳动争议一方无力支付劳动鉴定费，也有法律渠道可以保障其享受劳动鉴定的权益。

根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，如果劳动争议一方提供了虚假证据，导致劳动鉴定费的浪费，应由其承担劳动鉴定费。这表明劳动争议一方在提供证据时应诚实守信，以免导致劳动鉴定费的浪费。

劳动鉴定费由单位支付是根据相关法律法规和司法解释的规定。劳动鉴定是劳动争议处理机构的职责之一，其费用应由政府负担，但实际操作中由劳动争议一方预付，待争议解决后由败诉一方承担。对于经济困难的劳动争议一方，可以申请法律援助。如果劳动争议一方提供了虚假证据导致劳动鉴定费的浪费，应由其承担劳动鉴定费。劳动鉴定费的支付责任应由单位承担。