没钱劳动合同双倍工资吗

标题：没钱劳动合同双倍工资？

在劳动关系中，雇主与员工之间签订的劳动合同是双方权益的保障。有时候员工在劳动合同期限内发现自己没有按时获得工资，这时是否能够要求雇主支付双倍工资呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求雇主支付延期履行期间的工资，并且支付延期履行期间工资的金额不得低于劳动者工资的百分之五。这意味着，员工在未支付工资的情况下，有权要求雇主支付延期履行期间的工资，并可获得额外的赔偿。

根据劳动法的规定，员工并不能要求雇主支付双倍工资。虽然在某些特殊情况下，劳动者可能会获得双倍工资的赔偿，但这一情况并不普遍适用。例如，当雇主拖欠工资的时间超过一个月，或者拖欠工资的金额超过劳动者工资总额的百分之五十时，劳动者可以要求雇主支付双倍工资。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来维护自己的权益。

需要注意的是，员工在要求支付延期履行期间的工资时，应及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提出申诉。这样做可以确保员工的合法权益得到保护，并促使雇主尽快支付工资。员工也应保留好相关的工资支付证据，以便在申诉过程中提供证据支持自己的主张。

除了要求支付延期履行期间的工资外，员工还可以要求雇主支付违约金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，雇主未按时支付工资的，应当支付延期履行期间的工资，并支付劳动者工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这一规定旨在惩罚雇主的违约行为，保护员工的合法权益。

根据我国劳动法的规定，员工在未按时获得工资的情况下，可以要求雇主支付延期履行期间的工资，并获得一定的赔偿。员工并不能要求支付双倍工资，除非特定情况下雇主的违约行为达到一定程度。在签订劳动合员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇到工资未支付的情况，及时采取合法途径维护自己的权益。