再无劳动争议包含社保吗

标题中提到了劳动争议和社保，因此本文将回答标题中的问题：劳动争议是否包含社保。

劳动争议是指雇主和劳动者之间因劳动条件、薪资待遇、劳动时间等方面产生的争议。社保是指国家为保障劳动者的基本生活和社会福利而设立的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。劳动争议和社保是两个不同的概念，但在某些情况下二者可能会有关联。

劳动争议可能与社保相关。例如，劳动者在与雇主发生争议时，有时会涉及到社保缴纳的问题。雇主可能未按时或未全额缴纳劳动者的社保费用，导致劳动者在享受社保待遇时遇到困难。这种情况下，劳动争议与社保之间存在一定的关联。

劳动争议可能对社保产生影响。如果劳动争议导致劳动者失去工作，那么劳动者可能会面临失业保险的申领问题。根据国家规定，劳动者在失业期间可以申请失业保险金来维持基本生活，但需要满足一定的条件。如果劳动争议导致劳动者被解雇或辞职，那么劳动者可能需要通过劳动争议解决的方式来争取自己的权益，包括社保待遇。

劳动争议并不一定包含社保。劳动争议的范围很广，可能涉及到的问题很多，不仅限于社保问题。劳动争议可能包括但不限于工资支付问题、工作时间安排、劳动条件、合同解除等。劳动争议并不一定与社保直接相关。

劳动争议和社保是两个不同的概念，但在某些情况下二者可能会有关联。劳动争议可能与社保相关，例如涉及到社保缴纳问题；劳动争议也可能对社保产生影响，例如劳动者失去工作后需要申请失业保险金。劳动争议并不一定包含社保，因为劳动争议的范围很广，可能涉及到的问题很多。