区劳动局归市劳动局管吗

标题区劳动局归市劳动局管吗？

根据劳动法和相关法规的规定，劳动局是负责管理和监督劳动关系的政府机构。在中国，劳动局一般分为国家劳动局、省级劳动局、市级劳动局和区级劳动局。那么，标题区的劳动局归属于市劳动局管辖吗？

根据我国劳动法的规定，市级劳动局是负责管理和监督本市范围内的劳动关系的机构。市级劳动局的职责包括：制定和实施劳动政策；监督和检查用人单位的劳动用工行为；处理劳动争议；开展劳动保障工作等。市级劳动局的管辖范围通常包括市辖区内的各个区县。

而区级劳动局是市级劳动局下设的机构，主要负责管理和监督本区范围内的劳动关系。区级劳动局的职责包括：执行市级劳动局的政策和规定；监督和检查本区内的劳动用工行为；处理本区内的劳动争议等。区级劳动局的管辖范围通常只限于所在区域。

根据我国劳动法的规定，标题区的劳动局应归属于市级劳动局的管辖范围。市级劳动局负责管理和监督本市范围内的劳动关系，而区级劳动局则是市级劳动局下设的机构，负责管理和监督本区范围内的劳动关系。

需要注意的是，不同地区的具体管理体制可能会有所不同。有些地方可能会将区级劳动局独立设立，直接对本区内的劳动关系进行管理和监督，而不归属于市级劳动局的管辖范围。在具体情况下，需要参考当地的法规和规定来确定标题区劳动局的归属问题。

根据我国劳动法的一般规定，标题区的劳动局应归属于市级劳动局的管辖范围。但具体情况可能因地区而异，需要参考当地的法规和规定来确定。