隐瞒双重劳动关系合法吗

以标题隐瞒双重劳动关系是不合法的。

在劳动法中，双重劳动关系是指一个人同时与两个或多个用人单位建立劳动关系，从事多份工作。这种情况下，劳动者需要与每个用人单位签订劳动合同，并按照各自的要求履行劳动义务。有些雇主或劳动者可能会试图以标题隐瞒双重劳动关系，以避免法律规定的劳动保护和责任。

以标题隐瞒双重劳动关系的做法是违法的，原因如下：

1. 欺骗性行为：以标题隐瞒双重劳动关系是对用人单位和劳动者的欺骗行为。劳动者有权知道自己与用人单位的劳动关系，以便了解自己的权益和责任。如果用人单位故意隐瞒双重劳动关系，劳动者将无法获得应有的权益保障。

2. 违反劳动法规定：劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权益和责任，以及劳动关系的建立和解除程序。以标题隐瞒双重劳动关系违反了这些法律规定，是对法律的违背。

3. 缺乏保护：双重劳动关系可能会给劳动者带来较大的工作负担和压力。如果用人单位以标题隐瞒双重劳动关系，劳动者将无法获得应有的劳动保护和权益保障。例如，劳动者可能无法享受到合理的工作时间、休假和社会保险等福利待遇。

4. 法律责任：如果用人单位以标题隐瞒双重劳动关系，一旦被发现，将面临法律责任和相应的处罚。根据劳动法的规定，用人单位可能会被要求支付劳动者的赔偿金、罚款甚至承担刑事责任。

以标题隐瞒双重劳动关系是不合法的，对劳动者和用人单位都是不公平和不利的。劳动者应该了解自己的权益和责任，不轻易接受违法违规的劳动安排。用人单位也应该遵守劳动法的规定，确保劳动者的权益得到保护。