公司跟我签合同个人给我发工资怎么办

在职场中，签订合同是雇佣关系的基础。有时候我们会遇到一种情况，就是公司与个人签订了合同，但工资却由个人直接支付。这种情况下，我们应该如何处理呢？

了解合同内容

作为员工，我们应该仔细阅读合同内容。合同中应该包含工资支付方式的明确说明。如果合同确实规定由个人直接支付工资，那么我们就需要进一步采取行动。

与雇主沟通

在发现工资支付方式与合同不符后，我们应该及时与雇主进行沟通。可以通过书面或口头方式向雇主提出疑问，询问为什么工资支付方式与合同不一致。在沟通过程中，我们应该保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

寻求解决方案

如果与雇主的沟通没有达到预期的结果，我们可以考虑寻求其他解决方案。以下是一些可能的解决途径：

1. 劳动仲裁：可以向当地劳动仲裁机构投诉，寻求解决工资支付问题的帮助。劳动仲裁机构会对双方的合同和证据进行审查，并提出公正的裁决。

2. 法律援助：如果我们无法承担雇佣律师的费用，可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为我们提供免费或低费的法律咨询和代理服务。

3. 咨询专业律师：如果情况较为复杂或涉及法律问题，我们可以咨询专业律师。律师会根据我们提供的证据和合同内容，为我们提供相应的法律建议，并帮助我们解决问题。

保留证据

在处理此类问题时，我们应该始终保留相关证据。这些证据可以包括合同副本、工资单、与雇主的书面或电子沟通记录等。这些证据将有助于我们在寻求解决方案时提供有力的支持。

寻求合理解决

最终，我们的目标是寻求合理解决。我们应该坚持自己的权益，但也要保持合作和解决问题的态度。与雇主的合作关系可能会因此受到影响，因此我们应该尽量避免激化矛盾。

当公司与个人签订合同，但工资却由个人直接支付时，我们应该通过了解合同内容、与雇主沟通、寻求解决方案等方式来处理问题。我们也应该保留相关证据，并寻求合理解决，以维护自己的权益。