工作7天不给工资怎么算

在劳动法中，工资是劳动者劳动成果的直接回报，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。有时候劳动者可能会遇到工作7天却没有收到工资的情况。那么，在这种情况下，劳动者应该如何计算工资呢？

1. 查看劳动合同

劳动者应该仔细查看自己与雇主签订的劳动合同。劳动合同是劳动关系双方之间的法律依据，其中应当明确约定工资的支付时间和方式。如果劳动合同中明确规定了工资支付时间，而雇主没有按时支付工资，那么劳动者可以要求雇主支付违约金。

2. 寻求调解或仲裁

如果劳动合同中没有明确规定工资支付时间，或者雇主拒绝支付工资，劳动者可以寻求劳动争议调解或仲裁。劳动争议调解和仲裁机构可以帮助劳动者与雇主协商解决工资纠纷。在调解或仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据，如出勤记录、工作任务等，以证明自己的劳动，并要求雇主支付相应的工资。

3. 计算应支付的工资

在工作7天却没有收到工资的情况下，劳动者可以根据以下几个方面来计算应支付的工资：

- 根据劳动合同约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中明确规定了工资标准，劳动者可以按照该标准计算应支付的工资。

- 根据国家或地区的最低工资标准进行计算。如果劳动合同中没有约定工资标准，劳动者可以按照国家或地区的最低工资标准来计算应支付的工资。

- 根据类似工作岗位的平均工资进行参考。如果劳动者无法确定自己应该获得的工资标准，可以参考同类工作岗位的平均工资水平，作为计算的参考依据。

4. 维护自身权益

在计算应支付的工资后，劳动者应当采取措施来维护自身的权益。劳动者可以与雇主进行沟通，要求支付应得的工资。如果雇主拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解或仲裁来解决纠纷。劳动者还可以向劳动监察部门举报雇主不支付工资的行为，寻求相关部门的帮助和支持。

工作7天却没有收到工资是一种违法行为，劳动者有权利要求雇主支付工资。劳动者可以通过查看劳动合同、寻求调解或仲裁、计算应支付的工资以及维护自身权益等方式来解决工资纠纷。保护自身权益的劳动者也应当了解劳动法相关规定，增强自己的法律意识，以便更好地维护自身权益。