停职要解除劳动合同吗

答案是不一定。

停职是指用人单位对员工暂时停止工作，但不解除劳动合同关系的一种措施。停职的原因可能是员工违反了公司规定或者法律法规，需要进行调查或者处理。在停职期间，员工不需要上班，但是仍然享有一定的工资待遇。

如果员工被停职后，公司最终没有证据证明其违规行为，那么公司应该恢复员工的工作，并支付停职期间的工资。这种情况下，劳动合同关系并没有解除，员工仍然可以继续在公司工作。

如果员工被停职后，公司最终证明其违规行为，且违规行为属于严重违法违纪行为，那么公司有权解除劳动合同。员工应该依据劳动法规定，领取相应的经济补偿。

需要注意的是，如果公司在解除劳动合没有按照法律规定给予员工经济补偿，或者解除劳动合同的原因不符合法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

停职不一定会导致劳动合同的解除，具体情况需要根据违规行为的情况来判断。如果员工被停职，应该及时了解公司的处理程序，并保护自己的合法权益。