分公司可以被劳动仲裁吗

可以，分公司可以被劳动仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者其他由法律规定的仲裁机构，依法对劳动争议进行仲裁的一种方式。劳动争议是指劳动合同、集体合同或者法律、法规规定的劳动条件等方面的争议。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的争议。而分公司作为用人单位的一种形式，同样适用劳动仲裁的规定。

分公司是指总公司在不同地区或不同国家设立的分支机构，它在法律上具有独立的法人地位。虽然分公司在某些方面与总公司有所区别，但在劳动关系方面，劳动者与分公司之间的劳动合同关系是直接存在的。劳动争议发生时，劳动者与分公司之间的争议可以通过劳动仲裁进行解决。

劳动仲裁的优势在于它具有快捷、简便、公正的特点。相比于法院诉讼程序，劳动仲裁程序更加迅速，通常在三个月内就能作出仲裁裁决。仲裁的程序简单，不需要当事人雇佣律师，可以自行进行申请和答辩。劳动仲裁委员会由劳动争议仲裁机构设立，具有独立、公正、专业的特点，能够确保争议的公正解决。

劳动仲裁也存在一些限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，劳动仲裁不适用于劳动者与个体工商户之间的争议。如果分公司是个体工商户形式，劳动者与分公司之间的劳动争议可能需要通过其他途径进行解决。

分公司可以被劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它具有快捷、简便、公正的特点。劳动者与分公司之间的劳动争议，可以通过劳动仲裁委员会或其他仲裁机构进行解决，以确保劳动者的合法权益得到保护。