劳动仲裁了还在上班吗

以标题劳动仲裁了还在上班吗？

答案是可以的。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，如果员工认为自己的劳动权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。即使员工通过劳动仲裁获得了胜诉，他们仍然可以继续在原单位上班。

劳动仲裁是一种法律程序，仲裁结果具有法律效力。如果员工通过劳动仲裁获得了胜诉，用人单位必须履行仲裁结果，否则将面临法律责任。劳动仲裁并不意味着员工必须离开原单位。员工可以选择继续在原单位上班，也可以选择离开。如果员工选择继续在原单位上班，用人单位必须履行仲裁结果，并且不能因为员工通过劳动仲裁维护自己的权益而对其进行报复。

如果员工和用人单位之间的矛盾已经非常严重，员工可能会选择离开原单位。这并不是劳动仲裁的必然结果。劳动仲裁的目的是解决劳动纠纷，而不是让员工失去工作。

如果员工通过劳动仲裁获得了胜诉，他们可以选择继续在原单位上班，用人单位必须履行仲裁结果，并且不能因为员工通过劳动仲裁维护自己的权益而对其进行报复。如果员工和用人单位之间的矛盾已经非常严重，员工可能会选择离开原单位。这并不是劳动仲裁的必然结果。劳动仲裁的目的是解决劳动纠纷，而不是让员工失去工作。

以标题劳动仲裁了还在上班吗？答案是可以的。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，如果获得了胜诉，员工可以选择继续在原单位上班，用人单位必须履行仲裁结果，并且不能因为员工通过劳动仲裁维护自己的权益而对其进行报复。