构不成十级工伤的怎么赔偿

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，但并非所有工伤都能构成十级工伤。如果工伤不符合十级工伤的标准，那么赔偿方式和金额将有所不同。本文将就构不成十级工伤的情况下的赔偿进行解析。

什么是十级工伤

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，十级工伤是指因工作原因，造成劳动者遭受的伤残、职业病或者因工死亡的情况。具体来说，十级工伤包括：一级工伤、二级工伤、三级工伤、四级工伤、五级工伤、六级工伤、七级工伤、八级工伤、九级工伤和十级工伤。

构不成十级工伤的赔偿方式

如果工伤不符合十级工伤的标准，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。具体赔偿方式如下：

1. 医疗费用赔偿：雇主应当承担劳动者工伤期间的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。劳动者应及时向雇主提供相关医疗费用凭证，以便进行报销。

2. 工伤津贴赔偿：如果工伤造成劳动者暂时丧失劳动能力，雇主应当支付工伤津贴。工伤津贴的金额为劳动者工资的百分之八十，支付期限为医疗期限的一定比例。

3. 伤残赔偿金：如果工伤造成劳动者部分或全部丧失劳动能力，雇主应当支付伤残赔偿金。根据劳动者伤残程度的不同，伤残赔偿金的金额也有所区别。

4. 丧葬费赔偿：如果工伤导致劳动者死亡，雇主应当支付相应的丧葬费用。丧葬费的标准由当地政府规定。

如何申请工伤赔偿

劳动者在遭受工伤后，应及时向雇主报告，并尽快申请工伤认定。具体申请流程如下：

1. 报告工伤：劳动者应当立即向雇主报告工伤情况，并提供相关证明材料。

2. 医疗救治：劳动者应及时就医，并保存好医疗费用凭证。

3. 工伤认定：劳动者应向所在地的劳动保障部门申请工伤认定，提交相关证明材料。

4. 赔偿申请：在工伤认定结果出来后，劳动者可以根据自身情况向雇主申请相应的赔偿。

虽然工伤不符合十级工伤的标准，但劳动者仍然有权获得相应的赔偿。医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿、伤残赔偿金和丧葬费赔偿是构不成十级工伤时的常见赔偿方式。劳动者应及时向雇主报告工伤，并按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。