劳动仲裁管意外伤残吗

劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。在工作中，我们难免会遇到意外伤残的情况，那么劳动仲裁是否管意外伤残呢？

我们需要了解什么是意外伤残。意外伤残是指在工作中或者工作外发生的突发事件导致人身伤害或者残疾的情况。比如在工作中不慎摔倒导致骨折，或者在工作外被车辆撞伤等。

在中国，劳动法规定了用人单位对职工的人身安全负有保护义务，如果职工因工作原因遭受意外伤残，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。这一点在《劳动合同法》和《工伤保险条例》中都有明确规定。

那么劳动仲裁是否管意外伤残呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构可以受理劳动争议案件，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利争议、解除劳动合同争议等。对于工伤赔偿纠纷，应当由工伤保险基金或者用人单位承担责任，不属于劳动仲裁机构受理的范围。

如果职工遭受意外伤残，应当向用人单位申请工伤保险赔偿。如果用人单位不承认或者拒绝赔偿，职工可以向工伤保险基金申请赔偿，也可以向人民法院提起诉讼。而劳动仲裁机构不受理此类纠纷，因为工伤赔偿属于社会保险领域，与劳动合同纠纷等劳动争议有所不同。

劳动仲裁机构不管意外伤残，这一点需要我们注意。对于职工遭受意外伤残的情况，应当依法申请工伤保险赔偿，或者向人民法院提起诉讼。用人单位也应当加强安全管理，保障职工的人身安全。