没满18签劳动合同吗

标题没满18签劳动合同吗？

根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，未满18周岁的未成年人是禁止从事一些特定的劳动的，而且需要在法定代表人或监护人的陪同下签署劳动合同。那么，如果未满18周岁的未成年人在没有法定代表人或监护人陪同下签署劳动合同，这份合同是否有效呢？

我们需要了解未成年人在劳动方面的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，未满十六周岁的未成年人不得从事下列劳动：

（一）使用劳动保护设备仍有危险的劳动；

（二）接触毒害性、放射性、致癌性、腐蚀性等有害物质的劳动；

（三）进行高空作业、井下作业、井上作业和其他有坠落、坍塌、爆炸、中毒、火灾等危险的劳动；

（四）从事地下矿山、爆破、冶炼、建筑施工等行业的劳动；

（五）其他法律、行政法规规定的不适宜未成年人从事的劳动。

对于未成年人从事其他劳动，需要在法定代表人或监护人的陪同下签署劳动合同，并且未成年人的工资应当由法定代表人或监护人代为领取。

那么，如果未成年人在没有法定代表人或监护人陪同下签署劳动合同，这份合同是否有效呢？根据《中华人民共和国合同法》的规定，未成年人缺乏完全民事行为能力，需要由其法定代表人或监护人代为签署合同。如果未成年人在没有法定代表人或监护人陪同下签署合同，这份合同是无效的。

未满18周岁的未成年人在签署劳动合同时需要注意，必须在法定代表人或监护人的陪同下签署，并且未成年人的工资应当由法定代表人或监护人代为领取。如果未成年人在没有法定代表人或监护人陪同下签署劳动合同，这份合同是无效的。雇主也应当遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益。

未成年人的劳动保护是非常重要的，雇主和家长都应当认真对待。未成年人在签署劳动合同时必须遵守相关法律规定，否则将会面临一定的法律风险。