没签劳动合同交社保吗

没签劳动合同的员工能否交社保？这是一个非常常见的问题，也是许多人关心的问题。在我国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，但是并不是所有的员工都能签订劳动合同，那么这些员工能否交纳社保呢？

我们需要明确一点，即使没有签订劳动合同，员工也是可以交纳社保的。根据我国的相关法律法规，所有在职员工都应该参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是保障员工权益的重要手段，也是员工应尽的义务。

那么，如果没有签订劳动合同，员工该如何交纳社保呢？其实，这并不是一个难题。在我国，除了签订劳动合同之外，还有其他方式可以证明雇佣关系的存在。比如，员工可以提供工资单、社保缴纳证明、劳动关系证明等材料，证明自己与雇主之间存在着劳动关系，从而顺利参加社会保险。

如果雇主拒绝为员工缴纳社保，员工也可以通过法律手段来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法为自己缴纳社保；或者通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

即使没有签订劳动合同，员工仍然可以参加社会保险。毕竟，社会保险是保障员工权益的重要手段，也是员工应尽的义务。如果雇主拒绝为员工缴纳社保，员工也可以通过法律手段来维护自己的权益。