工伤赔偿金是指雇主根据劳动法规定，对工人因工作原因受到事故伤害或患职业病而给予的经济补偿。根据中国劳动法，工伤赔偿金的数额由九级标准来确定，这些标准主要包括工伤程度、工人工资和工龄等因素。那么，韶关九级工伤赔偿金是多少呢？
九级工伤赔偿金标准
根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》，九级工伤赔偿金标准如下：
1. 一级工伤：工人因工作原因导致完全丧失劳动能力，赔偿金为工人本人月平均工资的60倍。
2. 二级工伤：工人因工作原因导致丧失劳动能力程度达到十分之九以上，赔偿金为工人本人月平均工资的55倍。
3. 三级工伤：工人因工作原因导致丧失劳动能力程度达到十分之八以上但未达到十分之九，赔偿金为工人本人月平均工资的50倍。
4. 四级工伤：工人因工作原因导致丧失劳动能力程度达到十分之七以上但未达到十分之八，赔偿金为工人本人月平均工资的45倍。
5. 五级工伤：工人因工作原因导致丧失劳动能力程度达到十分之六以上但未达到十分之七，赔偿金为工人本人月平均工资的40倍。
6. 六级工伤：工人因工作原因导致丧失劳动能力程度达到十分之五以上但未达到十分之六，赔偿金为工人本人月平均工资的35倍。
7. 七级工伤：工人因工作原因导致丧失劳动能力程度达到十分之四以上但未达到十分之五，赔偿金为工人本人月平均工资的30倍。
8. 八级工伤：工人因工作原因导致丧失劳动能力程度达到十分之三以上但未达到十分之四，赔偿金为工人本人月平均工资的25倍。
9. 九级工伤：工人因工作原因导致丧失劳动能力程度达到十分之二以上但未达到十分之三，赔偿金为工人本人月平均工资的20倍。
韶关九级工伤赔偿金的具体计算
要计算韶关九级工伤赔偿金的具体数额，需要知道工人的月平均工资和工伤程度。月平均工资是指工人在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等。工伤程度需要通过劳动能力鉴定来确定，由劳动能力鉴定委员会进行评估。
例如，如果某工人的月平均工资为5000元，经劳动能力鉴定委员会评估为六级工伤，那么他的工伤赔偿金将为5000元乘以35倍，即175000元。
需要注意的是，工伤赔偿金的计算还可能涉及到其他因素，如工人的工龄、工伤治疗费用等。具体的计算方法可以咨询相关的劳动法律顾问或就业仲裁机构。
韶关九级工伤赔偿金根据工伤程度和工人的月平均工资来确定。根据劳动法规定，赔偿金的数额随着工伤程度的加重而增加，同时也与工人的月平均工资有关。了解九级工伤赔偿金的标准和计算方法，可以帮助工人和雇主在工伤赔偿问题上有明确的依据。如有疑问或需要具体计算，请咨询专业的法律顾问或相关机构。
