试用期没合同辞职工资怎么结算

在职场中，试用期是雇主和员工之间的一种约定。试用期通常是为了让雇主更好地了解员工的能力和适应性，同时也给员工一个机会来评估自己是否适合该公司。有时候员工在试用期内决定辞职，这就引发了一个问题：试用期没合同辞职工资该如何结算？

需要明确的是，试用期是双方自愿签订的协议，没有签订正式的劳动合同。根据中国劳动法的规定，试用期的工资和福利待遇应当与正式员工保持一致。即使在试用期内辞职，员工仍然有权获得相应的工资和福利待遇。

工资结算方式

试用期辞职的员工在工资结算方面，一般有以下几种方式：

1. 按照约定期限结算：如果试用期期限已经确定，员工可以按照试用期结束时的工作天数来结算工资。例如，试用期为3个月，员工在试用期的第2个月辞职，那么员工可以获得试用期期间工作的2个月的工资。

2. 按照实际工作天数结算：如果试用期期限没有确定，员工可以按照实际工作的天数来结算工资。例如，员工在试用期内工作了30天，那么员工可以获得试用期内工作的30天的工资。

福利待遇结算

除了工资，试用期辞职的员工还有权获得相应的福利待遇，包括但不限于年假、带薪病假等。福利待遇的结算方式可以参考以下几点：

1. 年假结算：根据公司的规定，员工可以按照实际工作的天数来计算年假的结算。例如，员工在试用期内工作了30天，公司规定每工作满一个月获得2天年假，那么员工可以获得1天的年假。

2. 带薪病假结算：员工在试用期内因病请假，可以按照公司的规定来结算带薪病假。通常情况下，公司规定员工可以获得一定天数的带薪病假，例如每年10天，员工在试用期内工作了30天，那么员工可以获得3天的带薪病假。

与雇主协商

在试用期辞职的情况下，最好与雇主进行协商，以确保双方的权益得到保障。可以与雇主商议工资和福利待遇的结算方式，以及可能的补偿金等问题。双方可以通过友好协商达成一致，避免引发不必要的纠纷。

试用期没合同辞职的员工仍然有权获得相应的工资和福利待遇。根据约定的试用期期限或实际工作天数，员工可以按照相应的比例来结算工资。福利待遇的结算方式也要根据公司的规定来执行。与雇主进行协商是解决问题的最佳途径，以确保双方的权益得到保障。