在中国，日平均工资是指一个员工在一年内所得到的总工资除以实际工作天数得到的平均值。这个数值通常用来计算员工的工资水平，也是劳动法和劳动合同法中重要的参考指标之一。那么，2018年的日平均工资应该如何计算呢？
计算日平均工资的基本原则
根据中国劳动法和劳动合同法的规定，计算日平均工资应遵循以下基本原则：
1. 包括所有工资组成部分：日平均工资应包括员工所有的工资组成部分，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。这些工资项目应在计算日平均工资时予以考虑。
2. 排除不纳入工资的项目：有些项目虽然与工资有关，但并不纳入日平均工资的计算范围内，比如补偿金、赔偿金、离职补偿金等。这些项目通常在员工离职时发放，不应计入日平均工资的计算。
3. 考虑工作天数：计算日平均工资时，应考虑员工实际工作的天数。这包括法定节假日、周末和员工因病或事假等原因未能工作的天数。
具体计算方法
根据以上原则，我们可以采用以下方法计算2018年的日平均工资：
1. 收集工资信息：需要收集员工的工资信息，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目的具体金额。
2. 计算总工资：将员工一年内获得的总工资进行计算，包括所有工资组成部分。
3. 确定工作天数：根据员工的实际工作情况，确定员工在2018年内的工作天数。这包括法定节假日、周末和员工因病或事假等原因未能工作的天数。
4. 计算日平均工资：将总工资除以实际工作天数，得到2018年的日平均工资。
日平均工资的意义和应用
日平均工资作为一个重要的参考指标，对于员工和用人单位都具有重要意义：
1. 工资水平评估：日平均工资可以作为评估员工工资水平的重要指标，用于比较不同员工的工资待遇是否合理。
2. 劳动合同签订：日平均工资也是劳动合同中重要的参考指标之一。根据劳动法和劳动合同法的规定，双方可以根据日平均工资来确定合同中的工资待遇。
3. 劳动争议解决：在劳动争议解决过程中，日平均工资也是一个重要的参考指标。双方可以根据员工的日平均工资来计算相关赔偿金额。
2018年的日平均工资应该根据员工的总工资和实际工作天数进行计算。这个数值对于评估员工工资水平、劳动合同签订和劳动争议解决都具有重要意义。作为一名法律顾问，我们应该根据法律法规的规定，合理计算日平均工资，保障员工的合法权益。
