公司没按规定发工资怎么办

在职场中，工资是雇员们努力工作的回报。有时候公司可能会出现没有按规定发放工资的情况。对于遇到这种问题的雇员来说，应该采取相应的措施来维护自己的权益。本文将介绍几种解决办法。

1.核对合同和政策

雇员应该核对自己与公司签订的雇佣合同和相关政策。合同和政策通常规定了工资发放的时间、方式和金额。通过仔细阅读这些文件，雇员可以明确自己的权益和公司的义务。如果发现公司没有按照合同和政策的规定发放工资，雇员可以采取进一步行动。

2.与公司沟通

在发现工资问题后，雇员应该尽快与公司进行沟通。可以首先与直属上司或人力资源部门联系，说明自己的情况并要求解决问题。在沟通过程中，雇员应该保持冷静和理性，表达自己的关切和要求，并要求得到明确的答复和解决方案。

3.寻求法律援助

如果与公司的沟通没有得到满意的结果，雇员可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师，向他们咨询自己的权益和应对策略。劳动法律师可以帮助雇员了解相关法律规定，并提供法律意见和指导。他们还可以代表雇员与公司进行谈判或提起诉讼，以维护雇员的权益。

4.向劳动监察部门投诉

如果公司没有按照合同和政策发放工资，并且拒绝解决问题，雇员可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督和维护劳动者的权益，他们可以对公司进行调查，并采取相应的法律措施来解决工资问题。雇员可以向劳动监察部门提供相关证据和文件，以支持自己的投诉。

5.寻求集体维权

如果公司不仅仅是个别雇员遇到工资问题，而是涉及到多名雇员，那么雇员们可以考虑寻求集体维权。可以与其他受影响的雇员联络，组织集体行动，向公司施压解决问题。集体维权通常会更具有影响力，可以引起公司的重视，并加快解决问题的速度。

当公司没有按照规定发放工资时，雇员应该采取行动来维护自己的权益。核对合同和政策，与公司沟通，寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，以及寻求集体维权，都是解决工资问题的有效途径。雇员应该保持冷静和理性，在维权过程中合法合规，并与公司进行积极的沟通，以期得到公正的解决。