工伤赔偿到底有多少天

工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对受雇员工在工作过程中因工作原因所遭受的伤害或疾病给予的经济补偿。工伤赔偿的天数是根据伤情严重程度和治疗需要来确定的。下面将详细介绍工伤赔偿的天数计算方法。

工伤期间

工伤期间是指受雇员工因工作原因导致的伤害或疾病需要治疗和恢复的时间段。根据我国法律规定，工伤期间一般分为三个阶段：治疗期、康复期和残疾评定期。

治疗期

治疗期是指受雇员工因工作原因导致的伤害或疾病需要进行医疗治疗的时间段。在治疗期间，受雇员工享受工伤待遇，包括工资待遇和医疗费用。治疗期的具体天数根据伤情严重程度和治疗需要来确定，一般不超过12个月。

康复期

康复期是指受雇员工在治疗期结束后，需要进行康复训练和恢复工作能力的时间段。康复期一般不超过6个月。在康复期间，受雇员工可以继续享受工伤待遇，包括工资待遇和康复费用。

残疾评定期

残疾评定期是指受雇员工在治疗期和康复期结束后，需要进行残疾评定的时间段。残疾评定期一般为3个月。在残疾评定期间，受雇员工可以继续享受工伤待遇，包括工资待遇和残疾评定费用。

赔偿金额计算

工伤赔偿金额的计算主要包括两个方面：一是工伤津贴的计算，二是医疗费用的报销。

工伤津贴的计算一般是根据受雇员工的工资和工伤程度来确定的。工资的计算一般是根据受雇员工在工伤前12个月的平均工资来确定的。工伤程度的评定一般是根据医疗鉴定结果来确定的，评定结果分为一至十级，等级越高，赔偿金额越高。

医疗费用的报销一般是根据实际发生的医疗费用来确定的，受雇员工需要提供相关的医疗费用凭证和报销申请。

工伤赔偿的天数根据伤情严重程度和治疗需要来确定，一般分为治疗期、康复期和残疾评定期。工伤赔偿金额的计算主要包括工伤津贴和医疗费用的计算。受雇员工在享受工伤待遇期间，应及时提供相关的证明和申请，确保能够获得应有的赔偿。