公司注销工伤怎么赔偿员工

工伤是指员工在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，雇主有责任对因工伤导致的员工伤害进行赔偿。当公司决定注销工伤时，员工的赔偿问题就变得复杂起来。本文将回答公司注销工伤后如何赔偿员工的问题。

1. 寻求法律咨询

当公司决定注销工伤后，员工应该首先寻求法律咨询。律师将能够为员工提供专业的法律建议，并帮助他们了解自己的权益。律师将评估员工的案件，并根据员工的工伤情况和相关法律规定，制定合理的赔偿方案。

2. 协商谈判

员工和公司可以通过协商谈判来解决工伤赔偿问题。在谈判过程中，员工可以提出自己的要求，并与公司就赔偿金额、医疗费用、残疾补偿等方面进行讨论。协商谈判的目的是达成双方都能接受的赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁

如果协商谈判无法达成一致，员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据工伤事故的事实和相关证据，裁定员工应获得的赔偿金额。员工需要提供相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以支持自己的申请。

4. 提起法律诉讼

如果员工对劳动仲裁的裁决结果不满意，他们可以选择提起法律诉讼。在法庭上，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤和赔偿要求的合理性。法院将根据法律规定和证据，作出最终的判决。

5. 寻求工会帮助

员工可以向工会寻求帮助。工会通常有专业的法律顾问，可以为员工提供法律咨询和协助。工会还可以代表员工与公司进行谈判，争取员工的合理权益。

公司注销工伤后，员工的赔偿问题需要根据具体情况来解决。寻求法律咨询、协商谈判、申请劳动仲裁、提起法律诉讼以及寻求工会帮助等方法都可以帮助员工维护自己的权益。无论采取何种方式，员工都应该了解自己的权益，并与公司进行积极沟通以解决赔偿问题。