工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者的身体健康造成了损害。在发生工伤时，劳动者有权获得相应的赔偿。那么，工伤公司如何进行赔偿呢？以下是一些常见的赔偿方式和程序。
工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是“谁受益、谁赔偿”。也就是说，雇主应当对雇员在工作过程中因意外伤害或职业病而遭受的损失承担相应责任。
工伤赔偿的范围
工伤赔偿的范围包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤发生后，劳动者有权享受由雇主支付的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴：工伤发生后，劳动者如果需要休息治疗，可以申请工伤津贴。工伤津贴的金额根据工伤程度和劳动者的工资水平来确定。
3. 伤残赔偿金：如果工伤导致劳动者的劳动能力减退，劳动者可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定。
4. 丧失劳动能力赔偿金：如果工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，劳动者可以获得一定比例的丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的金额根据劳动者的工资水平来确定。
5. 死亡赔偿金：如果工伤导致劳动者死亡，其家属可以获得一定比例的死亡赔偿金。赔偿金的金额根据劳动者的工资水平来确定。
工伤赔偿的程序
工伤赔偿的程序一般包括以下几个步骤：
1. 及时报告：劳动者在发生工伤后应及时向雇主报告，并尽快就医。
2. 诊断鉴定：劳动者应到指定的医疗机构进行诊断鉴定，以确定伤情和伤残程度。
3. 提交申请：劳动者在获得诊断鉴定结果后，应向雇主提交工伤赔偿申请，并提供相关证明材料。
4. 赔偿决定：雇主在收到工伤赔偿申请后，应根据相关法律法规和赔偿标准进行审核，并作出赔偿决定。
5. 赔偿支付：雇主应按照赔偿决定的金额和方式，及时支付工伤赔偿金给劳动者或其家属。
工伤赔偿的争议解决
如果劳动者对雇主的赔偿决定有异议，可以通过以下途径解决争议：
1. 协商解决：劳动者可以与雇主协商解决争议，双方可以通过友好协商达成一致意见。
2. 劳动争议仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或裁决。
3. 诉讼解决：如果仲裁结果不令一方满意，劳动者可以向法院提起诉讼，由法院作出判决。
工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，雇主应当履行相应责任，及时支付合理的赔偿金给劳动者或其家属。劳动者在发生工伤后应了解自己的权益，依法申请工伤赔偿，并通过协商、仲裁或诉讼等方式解决赔偿争议。
