工伤期间公司搬迁怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。在工伤期间，如果公司搬迁，员工的赔偿权益可能会受到影响。本文将回答工伤期间公司搬迁的赔偿问题。

工伤期间的权益保障

根据中国的劳动法和相关规定，工伤期间的员工享有以下权益保障：

1. 工资保障：员工在工伤期间享受工伤津贴，该津贴的支付标准根据不同地区和伤残程度而有所不同。工伤津贴的支付由工伤保险基金承担。

2. 医疗费用报销：员工在工伤期间因工伤而发生的医疗费用由工伤保险基金报销。员工需要提供相关的医疗证明和费用发票，以便申请报销。

3. 康复治疗和职业培训：对于因工伤导致的伤残员工，公司应提供康复治疗和职业培训，以帮助他们重新适应工作或转岗就业。

公司搬迁对工伤员工的影响

如果公司在工伤期间搬迁，工伤员工的赔偿权益可能会受到一定程度的影响。以下是可能出现的情况：

1. 工资支付：公司搬迁后，工伤员工的工资支付可能会受到延迟或中断。在这种情况下，员工可以向工伤保险基金申请工伤津贴，以弥补工资的中断。

2. 医疗费用报销：公司搬迁后，工伤员工就医的地点可能会发生变化。员工需要及时通知工伤保险基金和公司的人力资源部门，以确保医疗费用的报销不受影响。

3. 康复治疗和职业培训：如果公司搬迁后，康复治疗和职业培训的场所发生变化，工伤员工需要及时与公司的人力资源部门联系，以安排新的康复治疗和职业培训。

赔偿方式和责任

根据劳动法和相关规定，对于工伤员工的赔偿责任主要由工伤保险基金承担。公司作为雇主，应按时足额缴纳工伤保险费用，并及时向工伤保险基金申请赔偿。

如果公司搬迁导致工伤员工的赔偿权益受到损害，员工可以向工伤保险基金提出申诉，并要求恢复其应有的赔偿权益。

工伤期间的员工享有一定的权益保障，包括工资保障、医疗费用报销以及康复治疗和职业培训。公司搬迁可能会对工伤员工的赔偿权益产生影响，但根据劳动法和相关规定，工伤保险基金应承担赔偿责任。工伤员工可以向工伤保险基金申请工伤津贴和医疗费用报销，并与公司的人力资源部门保持沟通，以确保赔偿权益得到保障。