当月有放假的工资怎么做

在工作中，放假是一种常见的情况。对于雇员来说，当月有放假可能会对工资产生一些疑问。这篇文章将探讨当月有放假时，雇员和雇主应该如何处理工资问题。

根据劳动法规定支付工资

根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同中有关于放假工资的约定，那么雇主应当按照合同约定支付工资。如果劳动合同没有明确规定，那么根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动者平时工作的工资支付。

计算放假期间的工资

对于放假期间的工资计算，可以根据以下两种方式进行：

1. 按照劳动合同约定支付：如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付方式，那么雇主应当按照合同约定支付。例如，合同中规定放假期间按照基本工资支付，那么雇主应当按照基本工资支付工资。

2. 按照劳动者平时工资支付：如果劳动合同没有明确规定放假期间的工资支付方式，那么雇主应当按照劳动者平时工作的工资支付。例如，劳动者平时每天工作8小时，每小时工资为100元，放假期间共放假3天，那么雇主应当按照8小时×100元/小时×3天=2400元支付工资。

与雇主协商解决争议

如果雇主和雇员对放假期间的工资支付存在争议，可以通过协商解决。双方可以根据劳动合同、公司规章制度等文件进行讨论，以达成共识。如果双方无法协商一致，也可以寻求劳动争议仲裁或者法院诉讼的途径解决争议。

保留相关证据

在解决工资争议时，保留相关证据非常重要。雇员应当妥善保存与工资支付相关的证据，例如工资条、劳动合同、公司规章制度等文件。这些证据在解决争议时可以起到重要的作用，帮助雇员维护自己的合法权益。

当月有放假的工资处理是一个需要注意的问题。根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同没有明确规定，雇主应当按照劳动者平时工资支付。在解决工资争议时，双方可以通过协商达成共识，或者寻求劳动争议仲裁或法院诉讼的途径解决争议。保留相关证据也是非常重要的，可以帮助雇员维护自己的合法权益。