未购买工伤保险的赔偿吗

一、未购买工伤保险的赔偿吗

根据我国《劳动法》《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位未依法为员工购买工伤保险的，发生工伤事故后，应当承担以下赔偿责任：

医疗费用：包括医疗费、住院费、护理费等因工伤造成的医疗支出。

误工工资：以受伤前工资为基数，按工伤等级支付一定比例的工资。

一次性伤残补助金：根据工伤等级和劳动合同期限，一次性支付的补偿金。

一次性工亡补助金：因工死亡的，一次性支付死者直系亲属一定金额的补偿金。

二、未购买工伤保险下，如何获得赔偿？

1. 向社会保险经办机构申请工伤认定

受伤员工可向当地社会保险经办机构申请工伤认定。经认定符合工伤条件的，向用人单位索赔。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

若用人单位拒绝赔偿，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对当事人具有法律约束力。

3. 向法院提起诉讼

若仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼。

三、未依法参保，用人单位的后果

未依法为员工购买工伤保险的用人单位，除了承担赔偿责任外，还将面临以下处罚：

社会保险经办机构处以罚款；

劳动保障部门责令改正，限期改正；

情节严重的，吊销营业执照或责令停业整顿。

用人单位未购买工伤保险，一旦发生工伤事故，不仅要承担高额赔偿，还将面临法律制裁。用人单位务必按照法律规定，及时为员工购买工伤保险，保障员工的合法权益。

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