被裁员工伤怎么赔偿的

被裁员工在遭受雇主解雇的同时还遭受了工伤，这是一个复杂的问题，涉及到雇佣关系、劳动法和工伤赔偿等方面。在处理这种情况时，需要综合考虑各种因素，包括工伤的性质、劳动合同的条款、劳动法规定以及相关的法律判例。

1. 工伤认定

需要确定被裁员工的伤害是否符合工伤的定义。根据劳动法的规定，工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工的意外伤害、职业病等。如果员工在工作期间受伤，或者因工作原因导致了某种疾病，可以认定为工伤。

2. 劳动合同约定

需要查看劳动合同中是否有关于工伤赔偿的约定。如果劳动合同明确规定了工伤赔偿的责任和方式，那么双方应按照合同约定进行处理。如果合同没有明确规定，那么可以参考劳动法和相关的法律法规。

3. 劳动法规定

根据中国的劳动法，雇主对员工的工伤负有一定的赔偿责任。根据工伤程度的不同，赔偿方式也有所不同。如果员工的工伤程度被鉴定为一级至四级伤残，雇主应该支付一定比例的工资作为伤残补助金。如果工伤程度达到五级以上，雇主应该支付一定比例的工资作为伤残津贴，并承担相关的医疗费用。

4. 公司责任

如果员工的工伤与公司的违法行为或过失有关，雇主可能需要承担更大的赔偿责任。例如，如果公司未提供必要的安全防护设施导致员工受伤，或者公司对员工的工伤进行了掩盖或拒绝赔偿，那么雇主可能需要承担额外的赔偿责任。

5. 劳动争议解决

如果被裁员工与雇主在工伤赔偿上存在争议，可以通过劳动争议解决的方式来解决纠纷。劳动争议解决可以选择通过调解、仲裁或者诉讼等方式进行。在选择解决方式时，需要考虑各种因素，包括争议的复杂程度、费用和时间等。

被裁员工遭受工伤后的赔偿问题需要综合考虑工伤认定、劳动合同约定、劳动法规定以及公司责任等因素。如果存在争议，可以通过劳动争议解决的方式来解决纠纷。在处理这种情况时，建议被裁员工寻求专业的法律咨询，以确保自己的合法权益得到保护。