工伤赔偿了单位要赔偿吗

工伤赔偿是指因工作原因造成职工人身伤害后，由用人单位按照国家规定的标准支付给职工的补偿费用。那么，工伤赔偿了，单位还要赔偿吗？

一、工伤赔偿后单位原则上无需赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工伤而获得工伤保险待遇的，其用人单位不再额外赔偿。工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、职工医疗费、住院伙食补助费等。

需要注意的是，如果职工因工伤导致残疾，用人单位还需按照残疾等级支付一次性伤残津贴。如果职工死亡，用人单位还需支付丧葬补助金、工亡补助金等。

二、例外情况下的单位赔偿

在以下情况下，单位可能还需要额外赔偿：

1. 存在故意或重大过失：如果用人单位因故意或重大过失造成职工工伤，劳动者有权要求用人单位承担额外赔偿责任。
2. 特殊工伤待遇：对于某些特殊行业的职工，如教师、医护人员等，国家有专门的工伤待遇，用人单位需按照相关规定额外赔偿。
3. 额外损失：如果工伤给职工造成经济损失，如治疗费、误工费等，超出工伤保险待遇范围的，职工可以要求用人单位予以赔偿。

三、赔偿程序

如果职工认为用人单位有额外赔偿责任，可以按照以下程序申请赔偿：

1. 向用人单位提出书面赔偿申请，阐明赔偿请求和理由。
2. 如果用人单位拒绝赔偿，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。
3. 在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据，证明自己因工伤遭受了损失，以及用人单位存在故意或过失。

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