工伤事件发生后，受害者往往需要面对繁琐的赔偿程序，而赔偿金额也可能难以满足实际需求。那么，在领取工伤赔偿后，还能否继续要求单位赔偿呢？本文将深入探讨这一问题，帮助受害者维护自身权益。
原则上，工伤赔偿后，受害者不能再要求单位额外赔偿。这是因为工伤赔偿金中已包含了受害者的各项损失，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
以下特殊情况下，受害者仍然可以要求单位赔偿：
单位瞒报、虚报工伤事故，导致受害者无法获得足额赔偿。
单位故意扩大受害者的伤残程度，导致赔偿金额低于实际损失。
单位未及时支付赔偿金，造成受害者经济损失。
如果单位瞒报或虚报工伤事故，受害者可以向当地劳动保障部门投诉，要求单位补报工伤并重新计算赔偿金额。受害者还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。
如果单位故意扩大受害者的伤残程度，受害者可以申请劳动能力鉴定机构重新鉴定，并根据新的鉴定结果要求单位补足赔偿金。受害者也可以向法院提起诉讼，要求单位撤销错误的鉴定结果并承担赔偿责任。
原则上，工伤赔偿后，受害者不能再向单位要求额外赔偿。但如果单位存在瞒报、虚报、扩大伤残程度等违法行为，受害者仍然可以根据具体情况要求单位承担赔偿责任。具体赔偿金额和方式将由劳动保障部门或法院根据相关法律法规确定。
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