工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致员工受伤或患病。如果您在工作中发生了右手断裂的工伤，以下是一些可能的赔偿方式。
工伤保险
工伤保险是为了保护员工在工作中发生意外事故时的权益而设立的。根据不同国家和地区的法律规定，工伤保险可能包括以下内容：
1. 医疗费用：工伤保险通常会支付您的医疗费用，包括手术费用、康复治疗费用以及康复设备等。
2. 工伤津贴：如果您的工伤导致您无法工作，工伤保险可能会支付一定比例的工资作为工伤津贴，以帮助您度过康复期。
3. 伤残赔偿金：如果您的工伤导致您的身体残疾，工伤保险可能会支付一定比例的赔偿金，以弥补您因残疾而造成的经济损失。
雇主责任
除了工伤保险之外，根据不同国家和地区的法律规定，雇主可能需要承担一定的责任和赔偿义务。以下是一些可能的雇主责任：
1. 安全设施和培训：雇主有责任提供安全设施和培训，以减少工作场所发生事故的可能性。如果您的工伤是由于雇主未提供安全设施或适当培训导致的，您可能有权获得额外赔偿。
2. 违反劳动法规定：如果雇主违反了劳动法规定，导致您发生工伤，您可能有权获得额外的赔偿。
3. 雇主责任保险：一些国家和地区要求雇主购买雇主责任保险，以保障员工在工作中发生意外事故时的权益。如果您的雇主有购买此保险，您可能有权获得额外的赔偿。
申请赔偿
如果您发生了工伤，您应该及时向雇主报告，并咨询相关法律顾问以了解您的权益和赔偿途径。以下是一些申请赔偿的步骤：
1. 寻求医疗帮助：您应该尽快寻求医疗帮助，确保您的伤势得到适当的治疗和记录。
2. 报告雇主：您应该向雇主报告工伤，并填写相关的工伤报告表格。确保您的报告被记录下来，以便后续申请赔偿时使用。
3. 寻求法律援助：咨询专业的法律顾问，了解您的权益和赔偿途径。他们将帮助您准备相关的申请文件，并代表您与雇主或保险公司进行协商。
4. 提交申请：根据法律顾问的建议，您应该准备并提交相关的申请文件，包括医疗记录、工伤报告和其他证明材料。
5. 跟进申请：您应该及时跟进您的赔偿申请，确保它得到适当的处理和审批。
工伤右手断了可能会导致严重的身体和经济损失。通过工伤保险和雇主责任，您有权获得医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金等赔偿。及时报告工伤，寻求法律援助，并准备相关的申请文件，将有助于您获得合理的赔偿。
