仁宝不给发工资怎么办

近年来，社会经济发展迅猛，劳动力市场竞争激烈，但仍有一些企业存在拖欠工资的问题。仁宝公司不给发工资是一个严重的违法行为，对于受到拖欠工资的员工来说，他们有权利采取一些合法措施来维护自己的权益。

1.了解劳动法

作为受害者，首先需要了解劳动法规定的相关权益和保护措施。劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工资支付、工时、休假、社会保险等。仁宝不给发工资违反了劳动法的规定，员工可以依法维护自己的权益。

2.与雇主沟通

在发现自己的工资被拖欠后，员工应当第一时间与雇主进行沟通。可以通过书面或口头形式，向雇主提出工资拖欠的问题，并要求解决。沟通的目的是希望通过双方的协商，解决工资拖欠的问题，避免进一步的纠纷。

3.寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有取得任何进展，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，通过仲裁委员会的调解，可以达成双方都能接受的解决方案。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明工资拖欠的事实。

4.起诉法院

如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以选择向法院提起诉讼。起诉法院需要提供充分的证据来证明工资拖欠的事实，并向法院提出相关赔偿要求。法院将根据法律规定和证据来判决是否支付拖欠的工资，并可能追加相应的赔偿金。

5.寻求媒体曝光

在采取法律手段的员工还可以寻求媒体的曝光。通过向媒体反映自己的遭遇，可以引起公众的关注和社会舆论的压力，迫使雇主履行支付工资的义务。

6.寻求帮助

如果员工自身无法解决工资拖欠问题，可以寻求相关机构的帮助。例如，可以向工会咨询，寻求法律援助，或者咨询相关的劳动权益保护组织，获取专业的法律建议和帮助。

仁宝不给发工资是违法行为，员工有权利采取合法措施来维护自己的权益。通过了解劳动法、与雇主沟通、寻求劳动仲裁、起诉法院、寻求媒体曝光和寻求帮助等途径，员工可以有力地维护自己的合法权益。社会各界也应加强监督，促使企业依法支付员工的工资，共同营造良好的劳动关系。