从工资里面扣工会会费怎么扣

工会会费是由劳动者自愿加入工会后缴纳的费用，用于支持工会组织的运作和维护劳动者的权益。根据相关法律法规，工会会费可以从劳动者的工资中扣除。下面将介绍从工资中扣除工会会费的相关规定和程序。

法律依据

根据《中华人民共和国工会法》第十一条，劳动者有权自愿加入工会并缴纳会费，工会会费由劳动者与工会自行约定。劳动者的工资应当按照法律规定的比例留存，不得侵犯劳动者的合法权益。

工资扣除程序

1. 自愿加入工会：劳动者有权自愿加入工会，工会不能强制劳动者加入或缴纳会费。工会应当向劳动者提供加入工会的申请表格，并明确会费的数额和缴纳方式。

2. 签订协议：劳动者加入工会后，工会与劳动者应当签订书面协议，明确约定会费的扣除比例和缴纳周期。协议应当明确注明会费的用途和工会的权益保障职责。

3. 工资扣除：根据协议约定，用人单位可以在劳动者的工资中扣除工会会费。扣除的比例应当合理，并且不得超过法律规定的限额。用人单位应当在发放工资时，根据协议约定的扣除比例，将工会会费从劳动者的工资中扣除。

4. 工会会费使用和管理：工会会费应当用于支持工会的日常运作、维护劳动者的合法权益以及开展劳动者福利活动。工会应当依法对会费的使用进行公开透明的管理，并接受劳动者的监督。

维权途径

如果劳动者在工资扣除工会会费的过程中遇到问题，可以采取以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：劳动者可以与工会进行协商，就工资扣除的具体问题进行沟通和解决。双方可以重新协商会费的数额、扣除比例或者缴纳周期等事项。

2. 申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和双方的协议，对争议进行调解或者裁决。

3. 提起诉讼：如果仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求保护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定，判决争议。

工会会费的扣除是劳动者自愿加入工会后的一项权益和义务。用人单位应当依法按照约定从劳动者的工资中扣除工会会费，并确保扣除比例合理。劳动者在工资扣除过程中享有维权的途径，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。工会会费的合理使用和管理，也是工会组织应当履行的责任。