工伤一年未返岗怎么赔偿

工伤是指在工作期间因工作原因受到的身体损伤或者患职业病，被认定为工伤后，雇主应当按照国家有关规定支付工伤保险金和一定的医疗费用。如果工伤人员治疗期满后未能返回工作岗位，那么该如何赔偿呢？

工伤认定

需要明确的是，工伤的认定是非常重要的。只有通过工伤认定，才能确定该工伤是否属于工伤保险范围内，以及应该支付多少工伤保险金和医疗费用。如果您受到了工伤，一定要及时向单位报告，并前往医院进行治疗和鉴定。

工伤保险金

如果您的工伤认定被确认后，单位应当按照国家有关规定向您支付工伤保险金和一定的医疗费用。工伤保险金的支付标准是根据您的工资和工龄来确定的。工伤保险金的支付期限为治疗期限，即您的工伤治疗期限结束后，单位应当立即向您支付工伤保险金。

未返岗怎么赔偿

如果您的工伤治疗期限结束后，未能返回工作岗位，那么单位应当根据您的实际情况，与您协商解决。单位可以根据以下几种方式进行赔偿：

1. 安排其他岗位：如果您因工伤无法继续从事原工作，单位可以安排您从事其他的工作岗位，以保障您的权益。

2. 辞退赔偿：如果您因工伤无法继续工作，单位可以与您协商解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。

3. 继续支付工伤保险金：如果您因工伤无法继续工作，但是仍然需要治疗，单位可以继续向您支付工伤保险金和医疗费用，直至您治愈为止。

注意事项

1. 工伤认定：如果您受到了工伤，一定要及时向单位报告，并前往医院进行治疗和鉴定。

2. 维护权益：如果您因工伤无法继续工作，一定要维护自己的合法权益，与单位协商解决。

3. 法律援助：如果您无法与单位协商解决，可以向当地法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

如果您因工伤无法返岗，单位应当根据您的实际情况，与您协商解决。如果您的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。