我们厂压两个月工资怎么办

在一些企业中，由于经营困难或其他原因，厂方可能会选择压缩员工的工资，甚至出现压两个月工资的情况。这对于受影响的员工来说是一种巨大的困扰，他们需要知道如何应对这种情况并保护自己的权益。

1.了解法律法规

作为员工，首先需要了解国家和地方的劳动法律法规，以便知道自己的权益和保护措施。在中国，劳动法规定了员工的基本权益，包括工资支付、工时、休假等。了解这些法规将有助于你更好地应对压工资的情况。

2.与厂方进行沟通

如果你发现自己的工资被压缩了，首先要与厂方进行沟通。了解他们为什么做出这样的决定，是否有其他解决方案。有时候，压工资可能是暂时的，企业可能正在经历困难时期，但会尽快恢复正常支付工资。通过与厂方的沟通，你可以更好地了解情况并找到解决问题的方法。

3.寻求法律援助

如果与厂方的沟通没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询劳动法律顾问或律师，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估情况，提供合适的建议，并在必要时代表你与厂方进行协商或提起诉讼。

4.保留证据

在面对压工资的情况时，保留相关证据非常重要。你可以收集工资单、银行转账记录、劳动合同等文件，以证明你的工资被压缩了或未支付。这些证据将在你与厂方或法律机构进行沟通时起到关键的作用。

5.寻找其他就业机会

如果你发现自己的工资长期被压缩，而厂方没有提供合理解释或解决方案，你可以开始寻找其他就业机会。尽管这可能不是理想的选择，但保护自己的利益和权益是至关重要的。在寻找新工作时，确保了解新雇主的信誉和支付情况，以避免再次遇到类似的问题。

当我们的工资被压缩两个月时，我们需要保持冷静并采取适当的行动保护自己的权益。了解法律法规、与厂方进行沟通、寻求法律援助、保留证据和寻找其他就业机会都是应对这种情况的有效方法。记住，保护自己的权益是每个员工的权利，我们应该勇敢维护自己的权益。