事业单位病假工资怎么算，会扣五险一金吗

事业单位病假工资的计算标准是按连续工龄支付的，连续工龄越高，工资支付也会接近于正常工资。下面问法智选来与大家介绍事业单位病假工资怎么算，会扣五险一金吗，一起来了解一番吧。

事业单位病假工资怎么算

事业单位病假工资的计算标准如下：

1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

以上便是小编为大家整理关于事业单位病假工资怎么算，会扣五险一金吗问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。