工伤怎么赔偿工资

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。对于受到工伤的劳动者来说，赔偿工资是一个重要的问题。下面将从法律角度解答这个问题。

1. 工伤认定

要确定是否属于工伤，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤应当符合以下条件：

- 事故发生在工作时间和工作岗位上；

- 事故导致了身体伤害或职业病；

- 事故与工作有因果关系。

如果符合以上条件，劳动者可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当将申请报送给劳动保障行政部门进行认定。

2. 工资赔偿计算

一旦工伤认定成功，劳动者有权享受工资赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤期间的工资赔偿计算公式为：

工资赔偿金额 = 工伤期间的月平均工资 × 工伤期间的工资待遇比例

其中，工伤期间的月平均工资是劳动者在工伤前12个月的平均工资，工资待遇比例根据工伤程度不同而有所不同。

3. 工资待遇比例

根据工伤程度的不同，工资待遇比例也有所区别。根据《工伤保险条例》，工资待遇比例分为15档，从1%到100%不等。具体的比例由劳动保障行政部门根据工伤程度鉴定结果确定。

4. 工资赔偿支付

工资赔偿由用人单位支付，用人单位应当按照工伤期间的工资赔偿金额及时足额支付给劳动者。如果用人单位未按时支付，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或提起劳动争议仲裁或诉讼。

5. 工伤期间工资调整

在工伤期间，如果劳动者的工资发生调整，工资赔偿金额也应当相应调整。调整后的工资赔偿金额应当按照新的工资标准重新计算，并由用人单位支付。

6. 工伤赔偿的时效性

工伤赔偿的时效性是指劳动者提出工伤认定申请的时间限制。根据《工伤保险条例》，劳动者应当在发生工伤之日起1年内提出工伤认定申请，逾期未申请的，视为放弃工伤赔偿权利。

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，劳动者在工伤发生后应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照法律规定获得相应的工资赔偿。如果用人单位未按时支付或有其他问题，劳动者可以寻求劳动保障行政部门的帮助或通过法律途径维护自己的权益。