请假拖工资怎么办

请假是每个员工都可能面临的情况，但有时候请假后却发现工资被拖延支付。这种情况下，作为员工，你有权利采取一些措施来保护自己的权益。本文将介绍一些解决请假拖工资问题的方法。

1.了解劳动法规定

作为一名员工，你应该了解国家劳动法对请假和工资支付的规定。根据劳动法，员工在正常请假期间有权获得工资。如果雇主拖延支付工资，那么他们可能违反了劳动法。你应该了解自己的权益和雇主的义务。

2.与雇主沟通

如果你发现自己的工资被拖延支付，首先应该与雇主进行沟通。有时候，这可能只是一个误会或者是由于财务问题导致的延迟。通过与雇主进行沟通，你可以了解到底是什么原因导致工资拖延支付，并尝试解决问题。

3.书面投诉

如果与雇主沟通后问题仍未解决，你可以考虑以书面形式向雇主投诉。在投诉信中，确保清楚地陈述问题，并要求雇主尽快解决工资支付问题。你可以提醒雇主他们可能违反了劳动法，并且你有权采取进一步的法律行动。

4.寻求法律援助

如果以上方法都没有解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问，让他们帮助你了解你的权益，并提供进一步的法律建议。他们可以帮助你起草法律信函，或者在必要时提起诉讼。

5.举报劳动监察部门

作为最后的手段，如果你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以选择向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将对你的投诉进行调查，并采取必要的行动来保护你的权益。但在选择这一步骤之前，你应该确保你有足够的证据来支持你的申诉。

请假拖延工资是一种不正常的情况，作为员工，你有权利采取行动来保护自己的权益。了解劳动法规定，然后与雇主沟通并提出书面投诉。如果问题仍未解决，寻求法律援助或向劳动监察部门举报可能是解决问题的最后手段。记住，保护自己的权益是每个员工的权利和责任。