入职离职属于劳动关系吗

标题：入职离职是否属于劳动关系？

回答：是的，入职和离职都属于劳动关系的范畴。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，涉及到劳动者的权益和用人单位的义务。在这一关系中，入职和离职是两个重要的环节。

入职是劳动关系的开始。当一个人被用人单位录用并签订劳动合同后，就正式进入劳动关系。入职时，劳动者与用人单位之间建立了一种雇佣关系，用人单位有义务提供劳动者工作岗位和工作条件，并支付劳动者的工资和福利。劳动者也有权利享受用人单位提供的相关权益，如工资、社会保险、假期等。入职过程中，劳动者与用人单位之间的权益和义务都会在劳动合同中明确规定。

离职也是劳动关系的一部分。当劳动者与用人单位的劳动合同到期、双方协商解除合同、劳动者辞职或用人单位解雇劳动者时，劳动关系就会终止。在离职过程中，用人单位有义务支付劳动者的工资和相应的福利，劳动者也有义务完成离职手续，并将工作交接给新员工或其他人员。离职时，劳动者与用人单位之间的权益和义务也会在解除劳动合同或协商离职的过程中得到明确。

入职和离职作为劳动关系的两个重要环节，涉及到劳动者和用人单位之间的权益和义务。在入职时，劳动者有权利获得工作岗位和工作条件，并享受相应的工资和福利；用人单位有义务提供这些权益，并支付相应的报酬。离职时，劳动者有权利获得工资和相应的福利；用人单位有义务支付这些权益，并完成离职手续。

入职和离职都属于劳动关系的范畴。在这一关系中，劳动者与用人单位之间的权益和义务都会在劳动合同中得到明确规定。入职和离职是劳动关系中不可或缺的环节，对于劳动者和用人单位来说都具有重要的意义。