工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致劳动者受伤或患病的情况。根据相关法律法规，雇主有责任为受伤的员工提供工伤赔偿，受伤员工也有权利享受社会保险的相关待遇。本文将回答工伤怎么赔偿社保的问题。
工伤赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当依法购买工伤保险，为员工提供工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
1. 医疗费：受伤员工在医疗期内的医疗费用由工伤保险支付。医疗期一般为伤情稳定后的治疗期限，具体根据伤情而定。
2. 伤残津贴：如果工伤导致员工伤残，根据伤残程度，工伤保险会支付相应的伤残津贴。伤残津贴标准由工伤保险条例规定，根据伤残程度和工资水平确定。
3. 生活护理费：如果员工因工伤需要雇佣他人进行生活护理，工伤保险会支付生活护理费。生活护理费标准由工伤保险条例规定。
4. 一次性伤残补助金：对于伤残等级达到一定标准的员工，工伤保险会支付一次性伤残补助金。补助金标准由工伤保险条例规定。
5. 一次性工亡补助金：对于因工伤导致死亡的员工，工伤保险会支付一次性工亡补助金。补助金标准由工伤保险条例规定。
社会保险
工伤保险是社会保险的一种，员工在工伤期间可以享受社会保险的相关待遇。
1. 医疗保险：在工伤期间，员工可以继续享受医疗保险的待遇。医疗保险可以报销一部分医疗费用，减轻员工的经济负担。
2. 养老保险：工伤期间，员工可以继续缴纳养老保险，保障自己的退休后生活。
3. 失业保险：如果员工因工伤失去工作，可以申请失业保险金，一定时间内获得一定数额的经济补偿。
4. 生育保险：对于女性员工，如果工伤导致妊娠期间无法工作，可以享受生育保险待遇。
申请流程
如果员工发生工伤，需要及时向雇主报告，并及时就医。员工还需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会进行工伤认定，确认是否为工伤，并确定工伤等级。
一旦工伤认定完成，员工可以向工伤保险机构提出工伤赔偿申请。工伤保险机构会根据工伤认定结果，按照相关标准计算并支付相应的工伤赔偿金。
员工还可以向社会保险机构申请享受社会保险待遇。根据不同的保险项目，员工需要提供相应的材料和申请表格，办理相关手续。
工伤赔偿社保是保障员工权益的重要制度。雇主应当依法购买工伤保险，为员工提供相应的工伤赔偿；员工在工伤期间可以享受社会保险的相关待遇。申请工伤赔偿和社会保险待遇需要按照规定的流程进行，确保权益得到保障。
