受了工伤怎么赔偿法

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者身体健康造成损害的情况。当劳动者受到工伤时，他们有权获得相应的赔偿。下面将介绍受了工伤如何进行赔偿的法律规定。

1. 工伤认定

劳动者需要通过工伤认定程序来确认是否属于工伤。工伤认定是由劳动保障部门进行的，他们会根据相关证据和医学检查结果来判断工伤的程度和原因。如果劳动者的伤害符合法定的工伤范围，那么他们就有资格获得工伤赔偿。

2. 工伤赔偿标准

根据《劳动保障法》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金。具体标准如下：

- 医疗费：工伤发生后，劳动者可以享受免费的医疗服务，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用由用人单位或社会保险基金支付。

- 伤残津贴：对于因工伤导致的伤残，劳动者可以获得一定比例的工资作为伤残津贴，具体比例根据伤残程度确定。

- 一次性伤残补助金：对于因工伤导致的伤残，劳动者还可以获得一次性的伤残补助金，补助金额根据伤残程度和当地的最低工资标准来确定。

- 死亡赔偿金：如果工伤导致劳动者死亡，他们的家属可以获得一定比例的工资作为死亡赔偿金，具体比例根据工伤程度和家庭情况确定。

3. 赔偿程序

当劳动者受到工伤后，他们应及时向用人单位报告，并寻求医疗救治。用人单位有责任协助劳动者进行工伤认定，并按照法律规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位未能履行赔偿义务，劳动者可以向劳动保障部门投诉或提起诉讼。

4. 争议解决

在工伤赔偿中，可能会出现赔偿标准、赔偿金额等方面的争议。劳动者可以通过以下途径解决争议：

- 协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决争议，如调解、谈判等。

- 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。

- 诉讼解决：如果劳动仲裁不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，由法院进行判决。

受了工伤的劳动者有权获得相应的赔偿。根据《劳动保障法》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金。劳动者需要通过工伤认定程序来确认是否属于工伤，并按照赔偿程序来获得相应的赔偿。在赔偿过程中，如果发生争议，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。