出国工伤怎么赔偿

随着全球化的深入发展，越来越多的人选择出国工作。出国工作也意味着面临更多的风险，包括工伤风险。那么，出国工伤如何赔偿呢？

工伤保险

出国工作的人员，在国内一般都要参加工伤保险。如果在境内发生工伤，可以按照国内的相关法律法规进行赔偿。如果在国外发生工伤，情况就比较复杂了。

国际劳工组织公约

国际劳工组织公约规定，雇主应该为员工购买包括工伤在内的保险。如果员工在工作期间受伤，雇主应该承担相应的赔偿责任。这并不是所有国家都会遵守的规定。

国际商业保险

为了更好地保障出国工作人员的权益，许多公司会购买国际商业保险。这种保险通常包括工伤在内，可以在员工在国外发生工伤时提供相应的赔偿。

国别协议

在一些国家，中国和当地政府之间可能签订了国别协议，规定了出国工作人员的权益保障和赔偿标准。如果员工在这些国家发生工伤，可以按照国别协议进行赔偿。

司法救济

如果以上途径都无法解决问题，出国工作人员也可以通过司法途径寻求救济。在国际私法中，通常适用受害人所在国的法律。出国工作人员可以在当地法院提起诉讼，寻求相应的赔偿。

出国工伤的赔偿问题比较复杂，需要根据具体情况进行分析。建议出国工作人员在出国前仔细了解当地的法律法规和保险政策，并在需要时及时寻求帮助。雇主也应该为员工购买足够的保险，确保员工在工作期间的权益得到保障。