工伤不能定级怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或者职业病。根据《中华人民共和国劳动保险法》，雇主应当为受到工伤的劳动者提供工伤保险，并按照规定向其支付工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇。有时候工伤的程度无法定级，这给工伤赔偿带来一定的困扰。本文将就工伤不能定级的情况下如何进行赔偿进行探讨。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十八条的规定，对于无法定级的工伤，应当根据工伤的程度和劳动者的伤残情况，由劳动者所在的单位与劳动者协商确定伤残等级，然后按照相应的伤残等级进行赔偿。

协商确定伤残等级

在工伤不能定级的情况下，劳动者所在的单位和劳动者可以协商确定伤残等级。协商的过程应当充分听取劳动者的意见，并根据医生的诊断结果、医学鉴定意见以及劳动者的工作能力和生活自理能力等因素进行综合考虑。双方应当以公平、公正的原则进行协商，确保劳动者的权益得到保障。

赔偿金额确定

根据确定的伤残等级，可以参照《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》中的相关规定，确定相应的伤残等级所对应的赔偿金额。根据该标准，伤残等级越高，赔偿金额越高。赔偿金额包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。

申请工伤鉴定

如果劳动者对单位协商确定的伤残等级有异议，可以向劳动保障部门提出申请，要求进行工伤鉴定。工伤鉴定将由专业的医学鉴定机构进行，根据劳动者的伤残情况和工伤的原因进行评估。工伤鉴定的结果将作为赔偿的依据。

司法救济

如果劳动者对工伤赔偿金额有异议，可以通过法律途径寻求司法救济。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据和材料，以支持自己的主张。

工伤不能定级时，劳动者和单位应当通过协商确定伤残等级，并按照相应的伤残等级进行赔偿。如果劳动者对伤残等级或赔偿金额有异议，可以申请工伤鉴定或者寻求司法救济。在整个赔偿过程中，劳动者应当了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益得到保障。