工伤严重公司怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病，对于工伤严重的情况，公司应该承担相应的赔偿责任。下面将介绍工伤严重的情况下公司应如何赔偿。

1. 依法支付医疗费用

工伤严重的员工首要的需求是得到及时和有效的医疗救治。根据中国劳动法和相关法规，公司应承担工伤员工的医疗费用。公司需要支付工伤员工在医疗过程中的各项费用，包括诊断费、治疗费、手术费、住院费等。公司应确保员工得到合理的医疗救治，并按照规定及时支付费用。

2. 给予工伤补助金

除了支付医疗费用外，公司还应给予工伤员工相应的工伤补助金。根据中国劳动法，工伤补助金的支付标准是工伤员工本人工资的百分之八十至百分之九十。具体的支付标准根据工伤程度和工资水平而定。公司应及时支付工伤补助金，确保工伤员工的基本经济权益。

3. 提供康复和职业转换支持

对于工伤严重的员工，公司还应提供康复和职业转换支持。康复包括身体康复和心理康复，公司可以协助员工找到专业的康复机构，并承担相应的费用。职业转换支持包括重新培训、职业咨询和就业推荐等，公司可以帮助员工重新适应工作环境或寻找适合的职业。

4. 考虑赔偿金

在工伤严重的情况下，公司还应考虑支付赔偿金。赔偿金是一种经济赔偿，用于弥补工伤员工因工伤而遭受的损失。赔偿金的数额应根据工伤的严重程度、员工的工资水平和相关法律法规进行合理确定。公司应与工伤员工协商并达成赔偿协议，确保赔偿金的支付合理公正。

5. 合理安排工作

对于工伤严重的员工，公司还应合理安排工作。根据医疗专家的意见和员工的实际情况，公司可以为工伤员工适当调整工作内容、工作时间或工作地点，以满足员工的工作能力和康复需求。公司应尽力为工伤员工提供一个适合的工作环境，确保员工能够顺利复工。

工伤严重的情况下，公司应该依法支付医疗费用，并给予工伤补助金。公司还应提供康复和职业转换支持，并考虑支付赔偿金。合理安排工作也是公司应尽的责任。工伤严重的员工需要得到充分的关怀和支持，公司应积极履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。