员工不愿调岗被解雇有赔偿吗

在中国的劳动法中，规定了员工因不愿意调岗而被解雇的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位可以根据工作需要，与劳动者协商调整工作岗位，但是协商不成的，用人单位不得强行调整。如果用人单位强行调整，劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位，也可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

那么，如果员工因不愿意调岗而被解雇，是否有赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿：

（一）劳动者在试用期内被解雇的，不给予经济补偿；

（二）劳动者因违反劳动纪律或者规章制度被解雇的，不给予经济补偿；

（三）劳动者因单位原因被解雇的，除非劳动者提出不要求经济补偿，用人单位应当按照劳动者累计工资的一个月工资标准的二倍支付经济补偿；

（四）劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认不能从事原工作并经过用人单位安排不能从事其他工作的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者累计工资的一个月工资标准的二倍，但是不得低于当地最低工资标准。

如果员工因不愿意调岗而被解雇，且用人单位没有其他违纪或违法行为，那么用人单位应当按照劳动者累计工资的一个月工资标准的二倍支付经济补偿。如果双方协商达成其他协议，也是可以的。

员工因不愿意调岗而被解雇，用人单位应当依法支付经济补偿。对于员工来说，如果能够适当地调整自己的心态，接受调岗，也许会有更好的发展机会。毕竟，工作中的变化是常态，适应变化也是职场中的一种能力。