员工擅自离职公司能要求赔偿金吗

如果员工擅自离职，公司可以要求赔偿金。要根据具体情况来确定是否可以要求赔偿金。

如果员工在签订劳动合双方明确约定了违约金条款，那么公司可以按照合同约定要求员工支付违约金。违约金的数额应当合理，不能超过员工一定期限内工资的比例。

如果员工擅自离职给公司造成了经济损失，公司可以依据相关法律规定要求员工承担赔偿责任。例如，员工擅自离职导致公司生产经营受到影响，或者员工离职后未能完成合同约定的工作任务，给公司造成了经济损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，员工擅自离职并不一定就意味着员工违约。如果员工擅自离职是因为公司存在严重违法行为，或者公司未能履行劳动合同约定的权利和义务，员工离职不属于违约行为，公司不能要求员工承担赔偿责任。

如果员工擅自离职，公司可以要求赔偿金，但要根据具体情况来确定是否可以要求赔偿金。公司也应当遵守相关法律规定，不能滥用违约金条款，也不能侵犯员工的合法权益。