单位取消工伤怎么赔偿

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病所导致的身体损害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，单位应对工伤进行赔偿。有时候单位可能会取消工伤认定，导致劳动者无法获得应有的赔偿。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

1.了解工伤认定程序

劳动者应该了解工伤认定的程序。根据相关法律法规，劳动者在发生工伤后应及时向单位报告，并到医院进行诊断和治疗。医院会出具相应的医疗证明和诊断书，劳动者需要将这些证明材料提交给单位。单位应该将工伤认定申报材料提交给当地劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定。

2.保留证据

劳动者应该保留与工伤相关的所有证据。这包括医疗证明、诊断书、住院记录、病历等。这些证据可以作为劳动者主张工伤认定的重要依据。劳动者还可以寻找目击证人或其他相关证据来证明工伤的发生和与工作有关。

3.咨询劳动保障部门

如果单位取消了工伤认定，劳动者可以咨询当地劳动保障部门。劳动保障部门是负责处理劳动争议和工伤认定的机构，他们可以提供相关法律咨询和帮助。劳动者可以向劳动保障部门提交自己的证据和申诉材料，要求重新进行工伤认定。

4.寻求法律援助

如果劳动者认为单位取消工伤认定是不合理的，他们可以寻求法律援助。劳动者可以咨询律师或法律援助机构，寻求法律意见和帮助。律师可以帮助劳动者评估案件的可行性，并代表劳动者提起诉讼，维护他们的权益。

5.维权途径

劳动者还可以通过其他维权途径来争取自己的权益。例如，他们可以向相关媒体公开事件，引起社会关注。他们还可以向工会组织投诉，寻求工会的支持和帮助。劳动者还可以通过互联网平台发起网络舆论，集结更多的声音，增加维权的力量。

单位取消工伤认定可能给劳动者带来不公和损失，但劳动者并不无助。通过了解工伤认定程序、保留证据、咨询劳动保障部门、寻求法律援助和维权途径，劳动者可以维护自己的权益，争取应有的赔偿。重要的是，劳动者要坚持自己的权益，不放弃争取合法权益的努力。