工伤故意的怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体伤害或职业病。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的防护措施。有时候工伤是由雇主的故意行为造成的。那么，如果工伤是故意造成的，受害者有权获得怎样的赔偿呢？

1. 追究刑事责任

雇主故意造成的工伤属于刑事犯罪行为，受害者可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，将被追究刑事责任，并承担相应的刑罚。这样的刑事制裁可以起到震慑作用，使雇主意识到违法行为的严重性。

2. 赔偿金的计算

受害者可以向劳动仲裁机构或法院提起工伤赔偿诉讼，要求获得经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤赔偿金的计算包括两部分：一是医疗费用的赔偿，包括治疗费、住院费、药费等；二是伤残赔偿金的赔偿，根据受害者的伤残程度和工资水平来确定。

3. 举证责任

在工伤赔偿诉讼中，受害者需要提供证据证明工伤是由雇主的故意行为造成的。受害者需要收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持自己的主张。雇主也有举证责任，需要证明工伤不是由其故意造成的。

4. 其他赔偿方式

除了经济赔偿，受害者还可以要求雇主承担其他责任。例如，要求雇主进行公开道歉，恢复受害者的名誉；要求雇主进行安全生产的整改，确保其他员工的安全；要求雇主进行职业培训，提高员工的安全意识等。这些要求都可以在诉讼中提出，并由法院根据实际情况进行判断和裁决。

工伤故意造成是一种严重的违法行为，雇主应当为其行为承担相应的法律责任。受害者可以通过追究刑事责任和提起工伤赔偿诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，受害者需要收集证据来证明工伤是由雇主的故意行为造成的，并可以要求雇主承担其他责任。最终，法院将根据实际情况判决雇主支付相应的赔偿金和承担其他责任，以保护受害者的合法权益。